Particuliers

Congé d’adoption dans le secteur privé

Congé supplémentaire de naissance – 01 janvier 2026

Un congé supplémentaire de naissance est créé par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 à partir du 1er janvier 2026. Il s’ajoute aux congés de maternité, de paternité et d’accueil de l’enfant et d’adoption. Chaque parent pourra prendre le congé simultanément ou en alternance avec l’autre. La durée du congé est, au choix du parent, de 1 mois ou de 2 mois.

Des décrets d’application doivent préciser les conditions d’attribution et d’indemnisation du congé supplémentaire de naissance : il n’est pas possible de bénéficier de ce congé pour le moment.

Cette page sera mise à jour dès la publication de ces textes.

Vous êtes salarié du secteur privé et vous adoptez un ou plusieurs enfants ? Vous avez droit à un congé d’adoption. Nous vous présentons les règles concernant ce congé.

    Le congé d’adoption est ouvert à tout salarié qui s’est vu confier un enfant :

    • Soit par le service d’aide sociale à l’enfance (Ase)

    • Soit par l’Agence française de l’adoption (Afa)

    • Soit par un organisme français autorisé pour l’adoption

    • Soit par décision de l’autorité étrangère compétente, à condition que l’enfant ait été autorisé, à ce titre, à entrer en France.

    La durée du congé d’adoption varie selon le nombre d’enfants adoptés, le nombre d’enfants que vous avez déjà à charge et selon que le congé est réparti ou non entre les 2 parents.

    La durée du congé d’adoption varie selon le nombre d’enfants que vous avez déjà à charge et selon que le congé est réparti ou non entre les 2 parents.

    Durée du congé d’adoption

    Nombre d’enfants

    déjà à charge

    Durée du congé

    s’il est pris par 1 seul parent

    Durée du congé

    s’il est réparti entre les 2 parents

    0 ou 1

    16 semaines

    16 semaines + 25 jours

    2 ou plus

    18 semaines

    18 semaines + 25 jours

    En cas de répartition entre les 2 parents, le congé ne peut pas être d’une durée supérieure, pour chaque parent, à 16 ou 18 semaines.

    Les 2 parents peuvent prendre leur congé d’adoption en même temps.

    Le congé débute, à votre choix, à la date d’arrivée de l’enfant à votre foyer ou au cours de la période de 7 jours consécutifs qui précède son arrivée.

    Vous pouvez demander à ce que le congé d’adoption succède au congé de 3 jours pour la naissance ou l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé.

      La durée du congé d’adoption est de :

      • 22 semaines si le congé est pris par 1 seul parent,

      • 22 semaines + 32 jours s’il est réparti entre les 2 parents.

      En cas de répartition entre les 2 parents, le congé ne peut pas être d’une durée supérieure, pour chaque parent, à 22 semaines.

      Les 2 parents peuvent prendre leur congé d’adoption en même temps.

      Le congé débute, à votre choix, à la date d’arrivée de l’enfant à votre foyer ou au cours de la période de 7 jours consécutifs qui précède son arrivée.

      Vous pouvez demander à ce que le congé d’adoption succède au congé de 3 jours pour la naissance ou l’arrivée d’un enfant en vue de son adoption dans le secteur privé.

        À savoir

        Depuis le 2 janvier 2026, un salarié qui sollicite l’obtention d’un agrément en vue d’une adoption bénéficie d’autorisations d’absence pour se présenter aux entretiens obligatoires nécessaires à l’obtention de l’agrément. Le nombre maximal d’autorisations d’absence est de 5 par procédure d’agrément.

        Votre congé doit débuter au plus tôt dans les 7 jours précédant l’arrivée de l’enfant dans votre foyer.

        Le congé d’adoption doit être pris au plus tard dans les 8 mois suivant la date d’arrivée de l’enfant dans votre foyer.

        Pour un couple, le congé peut être pris en même temps ou en décalé.

        Vous devez avertir votre employeur par lettre  RAR  ou remise contre récépissé ou par tout dispositif permettant de garder la trace de l’information faite à votre employeur (par exemple, courriel avec accusé de réception ou de lecture).

        Vous précisez à votre employeur le motif de votre absence et la date à laquelle votre congé d’adoption débute.

        Non, votre employeur ne peut pas vous refuser de vous accorder un congé d’adoption congé ou vous demander de repousser la date de début du congé.

        Non, pendant la durée de votre congé d’adoption, votre contrat de travail est suspendu.

        Durant cette suspension, vous ne travaillez pas et vous ne recevez pas de salaire de la part de votre employeur.

        Toutefois, vous avez droit au versement d’ IJSS  dans les conditions suivantes :

        Pendant le congé d’adoption, tout parent adoptif a droit au versement d’indemnités journalières de repos s’il justifie d’au moins 6 mois d’immatriculation en tant qu’assuré social à la date d’arrivée de l’enfant au foyer.

        De plus, il doit respecter l’une des conditions suivantes :

        • Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant la date d’arrivée de l’enfant au foyer

        • Avoir cotisé sur la base d’un salaire cumulé d’au moins 12 200,30 € au cours des 6 derniers mois précédant la date d’arrivée de l’enfant au foyer

        Vous devez également obtenir les documents suivants en fonction du lieu de l’adoption :

        • Attestation de mise en relation des services départementaux de l’adoption indiquant le début de la période d’adaptation

        • Ou attestation de placement

          • Copie de votre agrément en vue d’adoption délivré par les services du département de votre lieu de résidence

          • Copie de la décision étrangère (décision d’adoption ou de placement en vue d’adoption)

          • Photocopie d’une pièce d’identité de l’enfant

          • Accord d’une autorisation de poursuite à la procédure (APP) établi par la Mission de l’adoption internationale (MAI). Ce document doit avoir une date antérieure à la décision prononçant l’adoption.

          • Justification de l’arrivée de l’enfant dans votre foyer (attestation des services du département, carte d’embarquement au nom de l’enfant, présentation de l’enfant, notamment).

            • Copie de votre agrément en vue d’adoption délivré par les services du département de votre lieu de résidence

            • Copie de la décision étrangère (décision d’adoption ou de placement en vue d’adoption)

            • Photocopie du passeport de l’enfant ou tout autre document officiel sur lequel figure le visa accordé par la Mission de l’adoption internationale (MAI)

              Pour calculer le montant de vos  IJSS , si vous êtes salarié mensualisé, il faut déterminer dans un premier temps votre salaire journalier de base.

              Votre salaire journalier de base est calculé en prenant d’abord en compte le total de vos 3 derniers salaires perçus avant la date d’interruption du travail.

              Ce montant est ensuite divisé par le coefficient 91,25.

              Le salaire pris en compte pour calculer votre gain journalier de base est plafonné au montant du plafond mensuel de la sécurité sociale en vigueur lors du dernier jour du mois qui précède l’arrêt de travail (soit 4 005 € par mois en 2026).

              La sécurité sociale retire à ce salaire journalier de base un taux forfaitaire de 21%.

              Le montant minimum des IJ pour adoption est fixé à 11,12 € par jour.

              Le montant maximum est fixé à 104,02 € par jour.

              À noter

              Le contrat de travail ou la convention collective applicable peut prévoir des conditions d’indemnisation plus favorables que celles de la sécurité sociale, pouvant aller jusqu’au maintien intégral du salaire.

              Vous percevez des  IJSS  pendant la durée de votre congé d’adoption à la condition de cesser tout travail salarié durant la période d’indemnisation.

              Les IJSS sont versées tous les 14 jours.

              À la fin de votre congé d’adoption, vous retrouvez votre emploi précédent ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.

              Vous bénéficiez pendant votre absence des mêmes augmentions que celles accordées aux autres salariés relevant de la même catégorie professionnelle.

              Pendant votre congé d’adoption, vous ne pouvez pas être licencié. Toutefois, votre employeur peut rompre votre contrat en cas de faute grave ou d’impossibilité de maintenir votre contrat pour un motif autre que votre congé d’adoption.

             Toutes les questions réponses 

            • Pour une information sur l’indemnisation par la CPAM :
              Assurance maladie – 3646

              Pour obtenir des renseignements sur vos droits et démarches, poser une question sur votre dossier, signaler un changement de situation, consulter vos remboursements ou encore vous procurer une attestation de droits.

              Par téléphone

              3646

              Ouvert du lundi au vendredi.

              Attention : les horaires peuvent varier selon votre département.

              En règle générale, les horaires d’ouverture sont au minimum de 8h30 à 17h30.

              Service gratuit + prix appel, depuis un téléphone fixe ou mobile.

              Depuis Mayotte, composez le 02 69 61 91 91 :

              Du lundi au jeudi de 7h30 à 14h30

              Le vendredi de 7h30 à 12h

              Depuis l’étranger : +33 1 84 90 36 46 (service gratuit + prix d’un appel).

              Pour faciliter les réponses et pour vous identifier, pensez à vous munir de votre carte Vitale avant de contacter l’Assurance maladie.

              Par visio-interprétation (vous êtes sourd ou malentendant)

              Si vous êtes sourd ou malentendant, vous pouvez contacter un  conseiller par visio-interprétation .