Le Greta GPI2D est fermé du mercredi 24 décembre au dimanche 4 janvier inclus. N'hésitez pas à nous écrire ou candidater à nos formations : nous vous répondrons dans les meilleurs délais à notre retour. Bonnes fêtes de fin d'année !
Insertion professionnelle des handicapés : les initiatives pour vous aider
En 2022, près de trois millions de personnes âgées de 15 à 64 ans étaient reconnues handicapées par l’administration française (chiffres de l’Insee). Parmi elles, un gros tiers seulement était en emploi, soit deux fois moins que dans le reste de la population. De même, le taux de chômage des travailleurs handicapés s’élevait à 12%, 1,7 fois plus que la moyenne nationale. L’insertion professionnelle des handicapés reste donc difficile mais des dispositifs peuvent favoriser leur accès à l’emploi.
Publié le
L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises
En France, toutes les entreprises d’au moins 20 salariés sont soumises à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH), qui doivent représenter au minimum 6% de leur effectif. En cas de non-respect de cette loi, les entreprises doivent verser une contribution financière à l’Agefiph. Le montant de cette contribution est proportionnel au nombre de travailleurs handicapés que l’entreprise aurait dû théoriquement employer.
Pour respecter le quota obligatoire fixé par l’OETH, qui vise à encourager le recrutement de personnes en situation de handicap, les employeurs doivent donc compter dans leurs rangs des travailleurs se trouvant dans une des situations suivantes :
Titulaires d’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
Victimes d’accident du travail ou d’une maladie professionnelle entraînant une incapacité permanente d’au moins 10 % et titulaire d’une rente,
Titulaires d’une pension d’invalidité (invalidité réduisant d’au moins deux tiers leur capacité de travail),
Bénéficiaires d’un emploi réservé,
Titulaires de la carte d’invalidité,
Bénéficiaires d’une allocation aux adultes handicapés.
La RQTH pour faciliter votre insertion en entreprise
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est une des premières démarches à effectuer par une personne handicapée souhaitant s’insérer professionnellement. Elle n’est pas obligatoire mais fortement conseillée car elle peut grandement faciliter le quotidien. En effet, cette décision administrative permet de bénéficier d’un certain nombre de mesures favorisant l’accès à un emploi, le maintien dans son poste ou le changement de travail :
Aménagement des horaires de travail,
Adaptation du poste de travail (achat de matériels, modification de certaines tâches…),
Accès facilité à un ensemble de dispositifs dédiés à l’insertion professionnelle des handicapés : dispositif d’emploi accompagné, stages de réadaptation, aménagement des concours de la fonction publique…
Pour obtenir la RQTH, la demande est à réaliser par la personne porteuse de handicap auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de son département. Si une demande d’allocation aux adultes handicapés (AAH) a déjà été réalisée, la demande de RQTH se fait automatiquement. Pour en savoir plus, consultez la page dédiée à la RQTH sur le site service-public.fr.
Disposer d’un matériel professionnel adapté (ex : table aux dimensions d’un fauteuil roulant) est un facteur d’amélioration de l’insertion professionnelle des handicapés.
Les organismes soutenant l’insertion professionnelle des handicapés
Lorsque l’on est travailleur handicapé, deux organismes en particulier sont à connaitre pour nous aider dans notre parcours professionnel :
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), qui a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle des handicapés et leur maintien dans l’emploi dans le secteur privé. Pour cela, elle propose des services et des aides financières pour les entreprises comme pour les personnes. Par exemple, l’Agefiph peut subventionner l’achat de matériel pour aménager le poste d’une personne en situation de handicap.
Les Cap Emploi, qui sont des organismes d’accompagnement vers et dans l’emploi des personnes handicapées et de leurs employeurs. Leurs missions sont d’informer, conseiller et accompagner les personnes handicapées dans leur recherche d’emploi et leur intégration professionnelle, mais aussi d’accompagner les employeurs dans leurs démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Par exemple, Cap Emploi peut être contacté pour évaluer la situation d’un travailleur handicapé, déterminer les aménagements qui lui sont nécessaires conjointement avec la médecine du travail et formuler la demande d’aides financières auprès de l’Agefiph.
Les événements permettant de favoriser le recrutement des travailleurs handicapés
Afin de faciliter l’insertion professionnelle des handicapés, des événements existent pour donner de la visibilité à ce public et le mettre en contact des recruteurs et entreprises. C’est le cas par exemple de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). Organisée chaque année durant la troisième semaine de novembre, cette manifestation est soutenue par de nombreuses entreprises, associations, institutions et médias, qui proposent partout en France des événements tels des tables rondes, des job datings, des salons, des forums, des ateliers, et des conférences pour sensibiliser et promouvoir l’emploi des personnes handicapées.
Le Duo Day permet également d’atteindre cet objectif. Durant cette journée nationale, une entreprise, une collectivité ou une association accueille une personne en situation de handicap, en duo avec un professionnel volontaire. Au programme : découverte du métier, participation active et immersion en entreprise. Cette journée représente une opportunité de rencontre pour changer de regard et dépasser nos préjugés.
La formation comme vecteur d’insertion professionnelle des handicapés
Enfin, il est important de rappeler que la formation est un excellent moyen d’améliorer l’insertion professionnelle des handicapés. En effet, la scolarité des personnes en situation de handicap étant plus difficile, elles disposent souvent d’un niveau de diplôme inférieur à la moyenne. Seuls 10 % des travailleurs handicapés sont cadres supérieurs, soit deux fois moins que la population de 15 à 64 ans en emploi (chiffres Insee 2022). La formation professionnelle peut représenter une nouvelle chance d’obtenir des diplômes et de faire évoluer sa situation professionnelle. Car se former en étant travailleur handicapé, c’est possible !
Au GRETA GPI2D, nous œuvrons en défendant le principe d’égalité des chances lors de nos recrutements et en ayant nommé une référente handicap afin d’accompagner les personnes en situation de handicap dès cette étape puis tout au long de leur formation. Son rôle est de rendre leur accès à la formation le plus confortable possible et de sensibiliser les équipes les entourant. Nous participons également à des événements pour accompagner nos stagiaires porteurs de handicap dans l’emploi. Nous étions par exemple présents le 12 novembre dernier au forum d’insertion des demandeurs d’emploi sourds et malentendants organisé par France Travail dans son agence Brancion (Paris).
La référente handicap du GPI2D était présente au forum d’insertion des demandeurs d’emploi sourds et malentendants organisé par France Travail le 12 novembre 2024.
En conclusion, l’insertion professionnelle des handicapés en France reste un défi majeur, mais de nombreux dispositifs, initiatives et aides existent pour les soutenir : en découvrir d’autres sur le site du ministère de l’économie. En plus d’y participer, en parler pour s’assurer de les porter à la connaissance du public concerné est une étape très importante. Grâce à ces efforts conjugués, il est possible de créer un environnement de travail plus inclusif et de permettre à chacun de trouver sa place dans le monde professionnel.
