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Formation initiale
(diplôme ou titre professionnel)
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Formation continue
(qualification professionnelle)
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Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de 6 mois au minimum à 3 ans au maximum.
La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans si l’apprenti est dans une des situations suivantes :
La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.
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S’il s’agit d’un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.
Elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations.
S’il s’agit d’un CDI, l’action de professionnalisation se situe au début du contrat. Sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois.
Elle peut être allongée jusqu’à 36 mois dans certaines situations.
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L’âge maximum peut être porté à 35 ans au plus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :
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L’apprenti signe un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu.
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Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique.
Il ne doit alors pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.
Il n’y a pas d’âge limite si l’apprenti est dans une des situations suivantes :
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Il est reconnu travailleur handicapé
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Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme
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Il est un sportif de haut niveau
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Il n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d’1 an).
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De 16 à 25 ans révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale
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De 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi
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Sans condition d’âge pour les personnes qui perçoivent le RSA , l’ ASS ou l’ AAH et pour les personnes sortant d’un contrat unique d’insertion (CUI)
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Au minimum 25 % de la durée totale du contrat
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150 heures minimum et comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat
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Entre 27 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable
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Entre 55 % et 100 % du Smic suivant l’âge et le niveau d’études, ou 85 % de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l’accord de branche de l’entreprise si plus favorable
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L’aide mobili-jeune est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
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Il existe plusieurs aides
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Il existe plusieurs aides
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